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La mejor trabajar en decathlon opiniones

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🥨 Entrevista del decatlón

La gestión no se basa necesariamente en el mérito (podría limitarse sólo a la tienda en la que trabajé, que era extremadamente pobre a la hora de elegir a las personas adecuadas para el trabajo adecuado). Junto con el hecho de que su trabajo se atribuyera a otras personas, se había pasado por alto el mérito (sin incluirme a mí).
Cuando se trata de higiene y limpieza, Decathlon es un negocio muy grande, que utiliza mano de obra en lugar de pequeños gastos para mantener el lugar de trabajo seguro. Junto a una autopista con enormes cantidades de polvo y suciedad que entraban en la tienda estaba la tienda de la que yo formaba parte. No había ningún mecanismo preventivo, y los trabajadores inhalaban un polvo equivalente a fumar 3 paquetes de cigarrillos en un día. Fui admitido tres veces en el hospital, siendo personalmente un paciente con asma, con extrema congestión y dificultades respiratorias.
No hay ninguna estructura en el lugar y el liderazgo dentro de la tienda es el juez, jurado y ejecutor de todas y cada una de las decisiones de los empleados, incluyendo pero no limitado a los salarios, evaluaciones, promociones, oportunidades de formación, etc.

🤓 Revisión de la compañía decathlon

Luego un nuevo departamento tomó el control, y hubo un conflicto instantáneo entre los estilos de gestión y una fuerte falta de respeto por sus trabajadores. Hay tanto énfasis en el cumplimiento de los criterios de referencia, y no lo suficiente para hacer un buen trabajo en un período de tiempo justo.
Gano un salario decente, un buen seguro, compro acciones con descuento, etc., y tengo una furgoneta de negocios para el trabajo (solamente). Pero no es un negocio tan bueno para trabajar como lo fue una vez. Me he adaptado a la gestión de la nueva división, pero sé lo que podría ser, porque he visto lo que una vez fue.
Cuando finalmente renuncié debido a problemas de estrés relacionados con el trabajo, descubrí que todos mis fondos de jubilación habían sido mal aplicados, incluyendo lo que puse, así que no pude hacer nada sin ser penalizado.

😍 Puerta de cristal del decatlón

Nadie cumple con la productividad en el equipo en el que estoy, pero en lugar de reconocer que debe haber algo malo si nadie puede lograr la productividad, su respuesta es sólo gritar a todos y decirles que cumplan con la productividad o de lo contrario. Puedo entender que si sólo uno o dos individuos tuvieran problemas, pero cuando todos están luchando, podría ser una bandera roja de que algo está mal en el proceso. No se dan cuenta de que no es la forma correcta de liderazgo ordenar a la gente que haga algo sin proporcionarles apoyo. En lugar de culpar y decir que están demasiado ocupados para ayudar, los verdaderos líderes se esfuerzan por encontrar formas de ayudar a sus equipos a tener éxito.
Otra cuestión que descubrí con Navigant, al menos en mi lugar, es que no toleran el desacuerdo. Tanto si no estás de acuerdo con los líderes, como si tienes las agallas para enfrentarte a ellos, harán lo que sea para deshacerse de ti, lo cual es una pena para mí. Los verdaderos líderes deben confiar en las críticas y las disputas y encontrar la manera de aprender de ellas y ser más fuertes gracias a ellas. Es infantil deshacerse de alguien por hablar y no anima a la comunidad creativa y de apoyo que el cuartel general de Navigant dice fomentar. No digo que los líderes deban soportar a los matones o a los individuos groseros, pero no deben ser disciplinados ni tener líderes que busquen maneras de despedirlos cuando sus trabajadores se acercan a ustedes con quejas y las expresan de manera educada.

🤐 Carreras del decatlón

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